公司调查您的人品，一般情况下不会直接导致您辞职，但若调查结果被公司用作解除劳动合同的依据，且符合法律规定的解除情形，则可能间接导致您离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调查人品行为的合法性
调查手段的合法性：
- 公司若通过合法手段（如背景调查、员工评价等）了解您的人品，且未侵犯您的隐私权或其他合法权益，则该调查行为本身是合法的。
- 若公司采用非法手段（如窃取个人信息、非法搜查等）进行调查，则可能构成违法行为，您有权依法维权。
调查内容的合法性：
- 公司调查的内容应限于与您工作表现、职业道德等相关的方面，不应涉及您的个人隐私或无关信息。
- 若公司调查内容超出合理范围，您有权拒绝提供相关信息，并可向相关部门投诉。
二、公司基于调查结果解除劳动合同的合法性
过错性辞退：
- 如果公司调查发现您存在严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为（如贪污、受贿、泄露商业秘密等），且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以过错性辞退的方式解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退与违法辞退：
- 如果公司仅因调查结果对您的人品产生质疑，但并未发现您存在严重违反规章制度或法律法规的行为，却以此为由解除劳动合同，则可能构成非过失性辞退或违法辞退。
- 在非过失性辞退的情况下，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
- 在违法辞退的情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、您的应对策略
了解调查内容与目的：
- 在公司进行调查时，您有权了解调查的具体内容与目的，以便判断调查的合法性与合理性。
保护个人隐私与权益：
- 如公司调查内容涉及您的个人隐私或无关信息，您有权拒绝提供，并可向相关部门投诉公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 若公司因调查结果解除与您的劳动合同，且您认为该解除行为违法或不合理，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
建议您：在公司进行调查时，保持冷静与配合，同时了解自己的合法权益与应对策略。若公司因调查结果解除与您的劳动合同，且您认为该解除行为违法或不合理，请及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。