公司申报工伤后，个人通常会接到通知，但具体通知方式和时间可能因地区和流程而异。以下是对此问题的详细分析：

一、通知的法律依据与流程

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，并可能要求用人单位或职工提供相关证据材料。虽然法规并未明确规定社会保险行政部门必须直接通知职工本人，但在实际操作中，为了保障职工的知情权，社会保险行政部门或用人单位通常会通过适当方式通知职工本人或其家属。

二、通知的可能方式

1. 直接通知职工本人：社会保险行政部门或用人单位可能会通过电话、短信、邮件或书面通知等方式直接告知职工本人工伤认定的进展情况。
2. 通过用人单位转达：在某些情况下，社会保险行政部门可能会先将通知发送给用人单位，再由用人单位转达给职工本人。这种方式可能因用人单位的内部流程或沟通效率而有所延迟。
3. 公告或公示：在极少数情况下，如果无法直接联系到职工本人或其家属，社会保险行政部门可能会通过公告或公示的方式通知。但这种情况较为罕见，且通常会在其他通知方式均无效的情况下采用。

三、个人未接到通知的可能原因及应对措施

1. 联系方式变更：如果职工本人的联系方式（如电话号码、邮箱地址等）发生变更，且未及时告知用人单位或社会保险行政部门，可能导致无法接到通知。应对措施：及时更新个人信息，确保用人单位和社会保险行政部门能够联系到本人。
2. 流程延迟或遗漏：由于工伤认定流程可能涉及多个环节和部门，有时可能出现延迟或遗漏的情况。应对措施：如果长时间未接到通知，可以主动向用人单位或社会保险行政部门查询工伤认定的进展情况。
3. 通知方式不当：如果通知方式不当（如通知发送至错误的邮箱地址或电话号码），也可能导致职工本人无法接到通知。应对措施：与用人单位或社会保险行政部门确认通知方式是否正确，并要求重新发送通知。

四、法律建议

1. 保持沟通：职工本人应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况。
2. 主动查询：如果长时间未接到通知，可以主动向用人单位或社会保险行政部门查询工伤认定的进展情况，并要求提供书面通知或相关证明材料。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害（如未及时接到通知导致无法享受工伤保险待遇等），可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。