劳动争议案件是否属于简单案件，不能一概而论，需根据案件具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从案件性质与复杂程度来看：

   • 简单案件：若劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，例如仅涉及劳动报酬支付数额、支付时间等有明确证据且争议较小的案件，或解除劳动合同经济补偿金额的计算等简单问题产生的纠纷，这类案件通常可以视为简单案件，可能适用简易程序处理。简易程序在处理上更为灵活快捷，仲裁庭或法院可采取简便方式送达文书、审理案件，缩短处理周期，提高效率。
   • 复杂案件：若劳动争议案件涉及多个法律关系、事实复杂、证据繁多，或者涉及重大公共利益、群体纠纷等，则这类案件通常不属于简单案件，可能需要采用普通程序进行审理，以确保案件处理的公正性和准确性。

2. 从适用程序的角度来看：

   • 简易程序适用条件：在劳动仲裁与诉讼中，简易程序作为一种高效解决争议的方式，其适用需满足一定条件。包括争议标的在一定金额以下（具体金额因地区而异）、案情相对简单明了、权利义务关系清晰，以及双方当事人同意适用简易程序，并经人民法院或仲裁机构审查同意。若满足这些条件，劳动争议案件可以适用简易程序，视为相对简单的案件。
   • 程序转换：在简易处理过程中，若出现案件复杂、涉及人数众多、需要进行大量调查取证等不宜继续适用简易程序的情形时，仲裁委员会或法院可以决定将案件转为普通程序处理。这意味着，即使案件最初被视为简单案件，也可能在审理过程中因情况变化而转为复杂案件。

3. 从实际操作与建议的角度来看：

   • 咨询与评估：在处理劳动争议案件时，建议当事人首先咨询专业律师或相关机构，对案件的性质、复杂程度以及可能适用的程序进行评估。这有助于当事人更好地了解案件情况，制定合理的诉讼策略。
   • 准备与应对：若案件被视为简单案件并可能适用简易程序，当事人应积极准备相关证据和材料，以便在短时间内完成审理。若案件可能转为普通程序或本身属于复杂案件，当事人则应做好长期应对的准备，包括收集更多证据、准备更详细的陈述和辩论等。

总结来说，劳动争议案件是否属于简单案件取决于案件的具体情况、复杂程度以及是否满足简易程序的适用条件。在实际操作中，建议当事人根据案件情况咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解案件性质、制定合理的诉讼策略并应对可能出现的各种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。