员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资的，将不再享受当年的年休假。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，以下是对该问题的详细分析：

一、事假与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，若员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒员工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

二、其他影响年休假的情形

除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：

1. 旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。虽然这一规定未在《职工带薪年休假条例》中明确提及，但属于实践中常见规定，且符合劳动纪律的基本要求。

2. 病假：根据工作年限和病假累计时长，员工也可能失去年休假资格。具体来说：

   • 累计工作满1年不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
   • 对于累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

三、年休假的折算方法

对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：

\(年休假折算天数 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

这一折算方法确保了员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。

四、实际应用建议

1. 合理规划假期：员工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划假期安排。

2. 了解单位政策：不同单位可能对年休假和事假、病假的规定有所不同，员工应了解并遵守单位的相关规定和政策。

3. 及时咨询：如有任何疑问或需要更详细的法律指导，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，员工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定，特别是在申请事假、病假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排，以确保自身权益不受损害。