结论前置：离职提前30天通知，这30天内若正常出勤工作，用人单位应当支付工资；若未出勤或未完成工作任务，用人单位可根据实际情况扣除相应工资，但不得无故克扣或拖欠。

一、工资支付原则

1. 正常出勤工资：

   • 员工在提出离职后的30天内，若仍按公司规定正常出勤工作，应全额支付其应得工资。工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等固定组成部分（具体以劳动合同或公司制度为准）。
   • 示例：假设某员工月薪6000元，提出辞职后工作满30天且无缺勤，那么应发工资就是6000元，全额支付。

2. 未出勤部分处理：

   • 若员工在30天通知期内因个人原因未出勤（如请假），则按公司考勤制度扣除相应天数工资。
   • 若公司已批准离职日期且员工无需继续工作，则仅计算至最后工作日。
   • 示例：若上述员工工作25天后离职（公司同意），那么应发工资就约为6000元 × (²⁵⁄₃₀) = 5000元，按实际出勤天数折算。

二、特殊情况说明

1. 年终奖/项目奖金：

   • 若奖金发放条件与在职时间挂钩（如“全年满勤”），可能因提前离职按比例扣减。
   • 具体需参考公司制度或劳动合同约定。

2. 经济补偿金：

   • 员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在违法情形时（如拖欠工资、未缴社保），可主张补偿。
   • 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。

四、建议与注意事项

• 保留证据：建议员工在离职期间保留好考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 协商一致：若与用人单位对离职期间的工资支付有特别约定，应确保该约定不违反法律法规的强制性规定，并尽量以书面形式确认。
• 及时咨询：若在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，离职提前30天通知期间，工资支付问题需根据实际情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。