结论：事业单位退休提前18个月不上班是否可行，需根据具体情况判断，包括事业单位的规章制度、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 事业单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括退休前的出勤要求。如果规章制度中明确规定了退休前必须正常出勤，那么提前18个月不上班可能违反了单位的规定，单位有权根据规定进行处理，如扣发工资、奖金，甚至解除聘用合同。
   • 建议：在考虑提前不上班前，应仔细查阅并了解所在事业单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。

2. 劳动合同或聘用合同角度：

   • 事业单位与员工之间通常会签订劳动合同或聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、出勤要求等。如果合同中规定了退休前的出勤要求，那么提前不上班可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在签订或续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退休前出勤和违约责任的部分，确保自己了解并同意合同内容。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果提前不上班没有合法理由，且违反了法律法规或合同约定，那么可能面临法律责任。
   • 特殊情况：如果员工因健康原因或其他特殊情况需要提前退休或休息，应按照相关法律法规和单位规定办理相关手续，如申请病假、提前退休等。在这种情况下，提前不上班可能是合法的，但需要提供相应的证明材料并经过单位批准。
   • 建议：在考虑提前不上班前，应咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。

综合建议：

• 在考虑事业单位退休提前18个月不上班的问题时，应综合考虑事业单位的规章制度、劳动合同或聘用合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果确实需要提前休息或退休，应按照单位规定和法律法规办理相关手续，确保自己的行为合法合规。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。