结论：单俭月休两天后辞职，能否要求补偿需根据具体情况判断，主要看月休两天是否违反了法律规定以及辞职的原因。

分析如下：

1. 月休两天是否违反法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假。具体休息日的天数，通常根据劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定，但不得违反法律强制性规定。
   • 一般情况下，劳动者每周至少休息一日，即每周至少有一天不工作。如果单俭的月休两天是均匀分布在每周，且每周休息时间不少于一天，那么这种安排可能并不违法。但如果月休两天实际上意味着某些周没有休息日，或者休息日远少于法定标准，那么这种安排就可能违法。
   • 若月休两天违反法律规定：单俭有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的补偿，如加班费、调休等。如果因月休不足导致单俭辞职，他还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。

2. 辞职的原因：

   • 如果单俭是因为月休两天（且这种安排违法）而辞职，那么他有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若辞职原因与月休无关：例如，单俭是因为个人发展、家庭原因等而辞职，那么他通常无法因月休两天而要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 单俭应首先确认自己的月休安排是否违反了法律规定。如果违反，他可以与用人单位协商，要求改正或获得相应补偿。
• 如果协商无果，单俭可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在辞职前，单俭应仔细考虑辞职的原因和后果，确保自己的决定是明智和合法的。

示例：

假设单俭在某公司工作了一年，月休两天且这种安排违反了法律规定（如某些周没有休息日）。单俭因此决定辞职，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付单俭一个月工资作为经济补偿。

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