员工入职第六天发生工伤，用人单位仍需按照《工伤保险条例》及相关法律规定承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果及伤残等级确定。以下从不同角度展开说明：
1. 劳动关系认定与工伤认定
- 劳动关系确认：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使入职仅6天，只要实际提供了劳动，双方即构成劳动关系，不影响工伤认定。
- 工伤认定申请：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）、医疗诊断证明等材料。
2. 赔偿项目与标准
若工伤认定成立，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构出具证明）。
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；单位未安排则需支付护理费（按当地标准）。
- 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（五至十级伤残离职时支付）等。
关键点：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位全额承担；若已参保，则由工伤保险基金支付大部分费用，单位仅需承担停工留薪期工资、护理费等部分项目。
3. 特殊情形处理
- 未签劳动合同：入职6天未签合同不影响劳动关系认定，但劳动者可同时主张未签合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算，但本案中可能仅涉及1个月差额）。
- 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，用人单位需承担同等工伤赔偿责任，不得以“试用期”为由减免责任。
4. 操作建议
- 立即送医并保留证据：确保劳动者得到及时治疗，同时保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据。
- 督促单位申请工伤认定：若单位拖延，劳动者可自行申请，避免超过1年时效。
- 协商或诉讼：根据伤残等级与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
提示：工伤赔偿涉及复杂程序和计算标准，建议根据具体伤情、工资水平及单位参保情况进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询详细方案。