结论：工作年限15年且距退休年限不足五年的员工，公司不能仅以工作能力不行为由予以辞退，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形。若公司违法辞退，需支付赔偿金。
一、辞退的合法性判断
违法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若公司仅以工作能力不行（即不能胜任工作）为由，未经过培训或调整工作岗位，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。因为“不能胜任工作”属于《劳动合同法》第四十条第二项的情形，但在本例中，由于员工满足第四十二条第五项的条件，公司不得以此为由解除劳动合同。
合法解除的情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，不受上述限制。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工确实存在这些情形。
二、经济赔偿与补偿
违法解除的经济赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作15年的员工，经济补偿应为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。
合法解除的经济补偿金：
- 若公司因特定原因（如员工存在第三十九条情形）合法解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准同上，即15个月工资。但在此案例中，由于员工不满足合法解除的条件，因此这一情形不适用。
代通知金：
- 在某些情况下（如未提前三十日书面通知解除合同），公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济赔偿金或补偿金不能同时主张，具体适用需根据法律规定和案件事实确定。在此案例中，由于公司违法解除，因此不涉及代通知金的问题。
三、其他权益保障
社保与公积金：
- 公司应继续为员工缴纳社保至合同解除当月，公积金也需缴纳至合同解除当月或按当地政策执行。
失业金领取：
- 被辞退后，若符合失业金领取条件（非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），员工可申请领取失业金。
再就业支持：
- 员工可寻求职业介绍所、招聘网站等渠道寻找新工作，部分地方还提供针对临近退休人员的再就业培训项目。
四、建议与行动
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。