核心结论：上班请假没补假条，需根据单位规章制度、请假时长及实际工作情况等分情况处理，可能面临扣工资、警告甚至解除劳动合同等后果，但可通过补办手续、沟通协商等方式补救。以下是具体分析：

1. 单位规章制度层面

   • 若单位有明确规定：许多单位在规章制度中会明确规定请假需提前申请并提交假条，未补假条可能被视为旷工。例如，某公司规定员工请假需提前一天填写假条，经部门负责人签字后交至人力资源部备案，若未补假条，按旷工处理，旷工一天扣发当日工资，连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同。这种情况下，你需要尽快补办请假手续，向领导说明情况，争取减轻处罚。
   • 若单位无明确规定：如果单位没有明确的请假流程和未补假条的处理规定，那么未补假条可能不会直接导致严重后果。但为了维护良好的工作秩序和与领导的关系，建议你还是尽快补上假条，并向领导解释原因。

2. 请假时长层面

   • 短期请假：如果是短期请假，如半天或一天，且你因突发情况未能及时补假条，事后及时向领导说明情况，一般领导会理解并予以批准。例如，你因突发疾病去医院看病，未能提前请假，事后及时向领导说明病情和就诊情况，并补上假条，领导通常会认可你的请假。
   • 长期请假：如果是长期请假，如一周或更长时间，未补假条可能会引起领导的重视和不满。因为长期请假可能会影响工作的正常开展，单位需要提前安排人员接替你的工作。这种情况下，你需要尽快与领导沟通，说明请假原因和未补假条的情况，争取领导的理解和支持，并按照单位要求补办请假手续。

3. 实际工作情况层面

   • 工作未受影响：如果你的请假未对工作造成实质性影响，如你的工作可以由同事暂时接替，或者你的工作进度没有因为请假而延误，那么领导可能会对你的未补假条行为相对宽容。但你仍然需要尽快补上假条，以体现你对工作的尊重和负责。
   • 工作受到影响：如果你的请假导致工作出现延误或失误，那么未补假条可能会成为领导批评你的一个理由。例如，你负责的一个重要项目因你的请假而未能按时完成，给单位造成了损失，领导可能会对你的未补假条行为进行严肃处理。这种情况下，你需要主动承担责任，向领导道歉，并说明你将采取措施弥补损失，同时尽快补办请假手续。

补救措施建议：

• 尽快补办请假手续：无论何种情况，你都应尽快补上假条，向领导说明请假原因和未及时补假条的情况。
• 与领导沟通协商：主动与领导沟通，表达你对工作的重视和负责态度，争取领导的理解和支持。
• 遵守单位规章制度：今后严格遵守单位的请假制度，提前申请请假并提交假条，避免类似情况再次发生。