结论前置：小时工到点下班被扣工资，这种做法一般是不合法的。具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）与用人单位建立的是劳动关系，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。小时工有权按照约定的时间和方式获得劳动报酬，且其工作时间、工资支付等应当符合法律法规的规定。

1. 工作时间与报酬：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位应当按照小时计酬标准支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。小时工到点下班，即按照约定完成了工作任务，用人单位无权无故扣减其工资。

2. 工资支付保障：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以小时工到点下班为由扣减工资，这可能构成克扣工资的行为，违反了法律法规的规定。

二、可能的情况与建议

1. 用人单位违法扣减工资：

   • 如果用人单位确实以小时工到点下班为由扣减了工资，小时工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣减的工资。
   • 如果用人单位拒绝补发，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 存在误解或约定不明：

   • 有时候，用人单位和小时工之间可能存在对工作时间、工资支付等方面的误解或约定不明。在这种情况下，双方应当通过协商、沟通来解决问题，明确各自的权利和义务。
   • 如果协商不成，小时工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

三、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位违法扣减小时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

2. 小时工的风险提示：

   • 小时工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，小时工也应当了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

总结与建议：小时工到点下班被扣工资是不合法的行为。如果遇到这种情况，小时工应当首先与用人单位进行沟通协商，要求补发被扣减的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议你如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。