上班不到三个月，同样可以申请工伤。工伤的认定并不取决于员工在公司的工作时间长短，而是基于是否满足工伤认定的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有几种特殊情况也被视为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。这些条件并未对员工的工作时间做出限制。

申请工伤的流程

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应尽快向公司报告，并确保公司及时了解事故情况。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 申请工伤认定：员工或其近亲属、公司应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
4. 等待审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

上班不到三个月申请工伤的注意事项

1. 劳动关系证明：虽然上班不到三个月，但员工仍需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如通过同事的证言、工作记录等。
2. 及时申请：员工应尽快申请工伤认定，以免错过申请期限。如果公司未在规定期限内提出申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 保留证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

可能的法律后果

如果员工满足工伤认定的条件但未被认定为工伤，或者公司拒绝承担工伤保险责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结来说，上班不到三个月的员工同样可以申请工伤，只要满足工伤认定的法定条件。在申请过程中，员工应提供充分的证据证明劳动关系的存在和工伤事故的发生，并尽快向社会保险行政部门提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。