劳动仲裁过程中，仲裁员一般不会直接催促公司解决问题，但会通过法定程序推动案件进展，确保双方权益得到保障。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁员的职责与程序推动

仲裁员在劳动仲裁中的主要职责是依据法律法规，对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出公正裁决。他们不会直接介入双方的具体争议，如催促公司支付赔偿或履行义务等。然而，仲裁员会通过安排庭审、要求双方提交证据、组织调解等方式，推动案件按照法定程序进行，确保案件能够及时、公正地得到处理。

调解环节的作用

在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。仲裁员会鼓励双方通过协商达成和解，以节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。如果公司愿意在调解过程中解决问题，如支付拖欠的工资、赔偿金等，那么仲裁员会协助双方达成调解协议，并监督协议的履行。但调解的成功与否取决于双方的意愿和协商结果，仲裁员不会强制公司接受调解或履行调解协议。

裁决后的执行

如果劳动仲裁裁决作出后，公司未履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此时，法院会依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行。虽然这一环节不是由仲裁员直接参与，但仲裁裁决的作出为后续的执行提供了法律依据。

特殊情况下的“催促”

在某些特殊情况下，如公司存在恶意拖延、拒不履行裁决等行为，仲裁员可能会通过向公司发出书面通知、要求公司说明情况等方式，对公司的行为进行一定的监督和提醒。但这并不等同于直接催促公司解决问题，而是仲裁员在履行其职责过程中，对案件进展的一种关注和推动。

法律建议

1. 积极准备证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极准备相关证据，如工资单、劳动合同、工作证明等，以支持自己的主张。
2. 关注案件进展：劳动者应密切关注案件的进展情况，及时了解仲裁庭的安排和要求，确保自己的权益得到保障。
3. 考虑调解：如果双方存在协商的空间，劳动者可以考虑接受调解，以更快地解决问题并节省成本。
4. 申请强制执行：如果裁决作出后公司未履行义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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