关于能休21天病假的疾病类型，这并非由单一疾病决定，而是与医疗期规定、具体病情及单位规章制度等多方面因素有关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期规定角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在某些情况下，如果职工的病情较为严重，且符合相关规定，医疗期可能会相应延长。但具体能否延长至21天或更长，需根据职工的病情、工作年限以及单位的具体规定来判断。不过，通常医疗期不是以“天”为单位直接规定21天，而是以月为单位，再换算成具体天数（如3个月医疗期可能对应90天，但实际享受时可能因病情和单位规定有所调整）。

2. 具体病情角度：

   • 某些严重疾病或慢性疾病，如癌症、严重的心血管疾病、神经系统疾病等，在治疗和恢复期间可能需要较长的休息时间。如果职工患有这些疾病，且医生出具了相应的病假证明，那么职工有可能享受较长的病假，包括21天或更长。
   • 但需要注意的是，即使患有严重疾病，职工也需要按照单位的规定和医生的建议来合理安排病假时间。单位可能会要求职工提供定期的医疗证明或进行复查，以确保病假的合理性和必要性。

3. 单位规章制度角度：

   • 除了国家法律法规的规定外，单位内部的规章制度也会对病假有所规定。有些单位可能根据自身的实际情况和职工的需求，制定了更为详细的病假政策。
   • 因此，职工在享受病假时，除了遵守国家法律法规外，还需要了解并遵守单位内部的规章制度。如果单位规定在某些情况下可以享受21天的病假（如特定疾病、特定情况等），那么职工在符合条件的情况下可以享受这一待遇。

建议：

• 如果您或您身边的同事、朋友需要休21天或更长的病假，建议首先了解自己的病情和医生的建议，确定是否需要这么长的休息时间。
• 同时，也要了解所在单位的规章制度和病假政策，确保自己的病假申请符合单位的规定。
• 如果在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。