关于什么病假可以请假15天的问题，这主要取决于具体的病情、医疗机构的诊断以及所在单位或地区的病假管理规定。以下是从不同角度给出的详细解答：
根据病情严重程度：
- 一般来说，如果病情较为严重，需要较长时间的休息和治疗，医疗机构会出具相应的病假证明，明确建议休息的时长。在这种情况下，如果病假证明上建议休息15天或更长，那么员工就有权请15天的病假。
- 例如，某些慢性疾病或需要手术治疗的疾病，往往需要较长时间的康复期，这时医疗机构会根据病情给出相应的病假建议。
根据医疗机构诊断：
- 医疗机构是出具病假证明的唯一合法机构。员工在就医时，应向医生详细说明自己的病情和需要休息的情况，以便医生能够准确判断并给出合理的病假建议。
- 如果医生认为病情需要休息15天，那么会出具相应的病假证明，员工可以凭此证明向单位请假。
根据单位或地区规定：
- 不同单位或地区对于病假的管理规定可能有所不同。有些单位可能规定，病假需要提前申请，并且需要提供医疗机构的病假证明；而有些地区则可能对病假的时长有具体的限制或要求。
- 因此，在请假前，员工应先了解自己所在单位或地区的病假管理规定，确保自己的请假申请符合规定。
法律建议：
- 在请假前，务必先就医并获取医疗机构的病假证明。这是请假的基础和依据，也是保障自己权益的重要手段。
- 了解并遵守所在单位或地区的病假管理规定。不同单位或地区可能有不同的要求，遵守规定可以避免不必要的麻烦和纠纷。
- 如果单位或雇主对病假申请有异议或拒绝批准，员工可以与单位或雇主进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工未经医疗机构出具病假证明而擅自请假，或者请假时长超过医疗机构建议的时长，单位或雇主有权根据规定对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果单位或雇主违反病假管理规定，拒绝批准员工的合理病假申请，员工有权向劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，要求单位或雇主承担相应的法律责任。
总结：什么病假可以请假15天并没有一个固定的答案，它取决于具体的病情、医疗机构的诊断以及所在单位或地区的病假管理规定。在请假前，员工应先就医获取病假证明，并了解所在单位或地区的病假管理规定，以确保自己的请假申请合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。