关于什么病假可以休息三天的问题，这主要取决于具体的病情、医疗机构的诊断以及所在单位或地区的病假政策。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 医疗机构的诊断：

   • 通常情况下，员工需要因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应凭医疗机构出具的诊断证明和休假建议来申请病假。
   • 如果医疗机构认为员工的病情需要休息三天或更长时间进行治疗或恢复，那么员工就有权根据医疗机构的建议申请相应的病假。

2. 所在单位或地区的病假政策：

   • 不同单位或地区可能有不同的病假政策，包括病假的申请流程、审批权限、病假期限以及病假期间的工资待遇等。
   • 员工应仔细了解并遵守所在单位或地区的病假政策，按照规定的流程申请病假，并提供必要的医疗证明文件。

3. 具体病情与病假期限的关系：

   • 并非所有疾病都能获得三天的病假。病假的期限通常根据病情的严重程度、治疗的需要以及医疗机构的建议来确定。
   • 例如，一些轻微的感冒或头痛可能只需要休息一天或半天，而一些严重的疾病或手术则可能需要更长时间的病假来恢复。

4. 法律层面的考量：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。
   • 医疗期的具体期限则根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，但病假的具体天数（如三天）通常不是由法律直接规定的，而是由医疗机构根据病情来判断。

建议：

• 如果您因疾病需要申请病假，首先应前往医疗机构就诊，并获取诊断证明和休假建议。
• 然后，根据所在单位或地区的病假政策，按照规定的流程申请病假，并提供必要的医疗证明文件。
• 如果您对病假政策或申请流程有疑问，建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。

最后，病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权益，但具体病假的天数和申请流程可能因单位或地区而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。