试用期被辞退要求赔偿金时，赔偿金的计算基数一般不是转正后的工资，而是试用期内的工资标准，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的赔偿金计算基数

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期被违法辞退的赔偿金计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但在试用期被辞退的情况下，由于劳动者尚未转正，其实际工作时间较短，可能无法计算出十二个月的平均工资。此时，赔偿金的计算基数一般按照试用期内的实际工资标准来确定。例如，若试用期工资为每月5000元，则赔偿金基数即为5000元。

2. 特殊情况下的计算基数调整

• 试用期工资约定不明或低于法定标准：如果劳动合同中未明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，那么赔偿金的计算基数可能会按照法定标准或劳动合同约定工资的百分之八十来调整。
• 转正后工资与试用期工资差异显著：虽然试用期工资是赔偿金计算的主要依据，但如果转正后工资与试用期工资存在显著差异，且这种差异是由于用人单位的原因导致的（如故意压低试用期工资），劳动者在主张赔偿金时，也可以尝试以转正后工资为基数进行计算，但这一做法需要具体证据支持，且并非所有法院都会采纳。

3. 赔偿金的计算方式

赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 计算基数 × 赔偿倍数。在试用期被违法辞退的情况下，赔偿倍数一般为2（即双倍经济补偿金）。经济补偿金本身是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于试用期通常不超过六个月，因此试用期被辞退的劳动者一般只能获得半个月工资的经济补偿，再乘以2即为赔偿金。

举例说明： 假设劳动者试用期工资为每月5000元，试用期为3个月，被用人单位违法辞退。那么，赔偿金的计算基数为5000元，赔偿倍数为2（双倍经济补偿金），经济补偿金为半个月工资（即2500元），因此赔偿金总额为5000元（2500元×2）。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：劳动者在主张赔偿金时，应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以证明自己的试用期工资标准、工作年限以及被辞退的事实。
• 协商与诉讼：如果与用人单位就赔偿金问题无法达成一致，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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