事业单位合同制工人死后，其配偶是否有生活补助需根据具体情况及当地政策规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下的补助类型
丧葬补助金：
- 若合同制工人因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条，其配偶可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 若非因工死亡，丧葬补助金的标准可能因地区和单位政策有所不同，但通常也会给予一定的补助。
供养亲属抚恤金：
- 因工死亡的情况下，配偶可以每月获得职工本人工资的40%作为抚恤金，直至失去供养条件为止。
- 非因工死亡的情况下，配偶也可能按月领取遗属生活补助费，但具体标准和领取条件需依据当地相关政策规定。
一次性工亡补助金：
- 仅适用于因工死亡的情况，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、特殊情况下的生活补助
除了上述一般情况下的补助外，还有一些特殊情况下配偶可能享受的生活补助：
- 完全丧失劳动能力：若配偶完全丧失劳动能力，且依靠死者生前提供主要生活来源，可能符合领取供养直系亲属救济费或遗属生活困难补助的条件。
- 达到一定年龄：若配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁，且满足依靠退休人员生前提供主要生活来源的条件，也可能享受相关补助。
- 子女未满18周岁：若子女依靠退休人员生前供养，在未满18周岁时可享受相关待遇，这也间接影响了配偶的经济状况，因为子女的生活费用可能由配偶承担。
三、限制条件
如果配偶有以下情况之一，通常不能享受遗属生活困难补助：
- 有稳定的工资收入或其他足以维持基本生活的经济来源。
- 再婚的，自再婚次月起停止享受相关补助。
四、申请流程及注意事项
- 申请流程：配偶需向去世职工所在的事业单位提出申请，并提交相关证明材料，如无收入证明、关系证明、丧失劳动能力鉴定证明（如适用）等。经过单位审核及相关部门审批后，方可享受相应的生活补助待遇。
- 注意事项：
- 具体的待遇标准和领取条件可能因地区、单位以及死亡原因（因工或非因工）而有所不同。
- 遗属补助政策可能会随着时间和政策的变化而调整，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取最准确的信息。
- 申请时应确保提交的材料真实有效，以免影响补助的申请和发放。
五、法律依据
这些待遇的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和相关的劳动保险条例。其中，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金的情况。同时，《工伤保险条例》也详细规定了因工死亡职工的遗属可以享受的待遇。
总结与建议：事业单位合同制工人死后，其配偶是否有生活补助需根据具体情况和政策规定来判断。在一般情况下，配偶可能享有丧葬补助金和供养亲属抚恤金；在特殊情况下，可能符合领取供养直系亲属救济费或遗属生活困难补助的条件。由于各地政策存在差异，具体的待遇标准和申请流程可能会有所不同。因此，建议咨询当地的社会保险部门、民政部门或去世职工原所在单位，以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。