“以基本工资结算加班费”这一说法，实际上是指根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在计算加班费时，以员工的基本工资作为计算基准。下面我将详细解释这一概念及其计算方法：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准有明确规定：

• 工作日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、基本工资的确定

在计算加班费时，首先需要确定基本工资。基本工资的确定通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该工资应作为加班费的计算基准。这里的工资指的是正常出勤情况下的应得工资，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等。

2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，那么应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需要剔除不属于工资性质的费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。

三、月计薪天数与工资折算

在计算加班费时，还需要用到月计薪天数和工资折算的方法：

• 月计薪天数为21.75天，这是基于（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均工作天数。
• 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

四、具体计算方法

根据加班情形的不同，加班费的计算方法也有所不同：

1. 工作日加班费：小时加班工资 = 小时工资 × 150%。
2. 休息日加班费：如果休息日加班且不能安排补休，那么日/小时加班工资 = 日/小时工资 × 200%。
3. 法定休假日加班费：日/小时加班工资 = 日/小时工资 × 300%。

五、示例分析

假设某员工的月工资收入为6000元，我们可以按照上述方法计算其加班费：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 小时工资：6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元。

如果该员工在工作日加班2小时，那么其加班费为：34.48 × 2 × 150% = 103.44元。

如果该员工在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，那么其加班费为：275.86 × 200% = 551.72元。

如果该员工在法定休假日加班1天（8小时），那么其加班费为：275.86 × 300% = 827.58元。

六、注意事项

• 各地可能有特殊规定，因此在计算加班费时，需要参照当地的相关规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或查看官方文件，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，“以基本工资结算加班费”是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以员工的基本工资作为计算基准，根据加班情形和加班时间来计算加班费的一种方法。希望这个解释能帮助您更好地理解这一概念。