关于解除劳动合同中赔偿金保密协议的合规性，结论如下：
若保密协议内容合法且程序合规，则该协议是有效的
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若赔偿金条款属于保密协议的一部分，且该协议不违反法律强制性规定（如未限制劳动者基本权利、未显失公平等），则该条款具有法律效力。
- 关键点：保密协议需明确保密范围、期限、违约责任，且赔偿金金额需合理（通常与劳动者因违约造成的损失相当）。例如，若协议约定“劳动者离职后泄露公司客户名单需支付赔偿金5万元”，而公司实际损失仅1万元，则可能因赔偿金额过高被认定为无效。
若保密协议存在以下情形，则可能被认定为无效或部分无效
- 情形一：限制劳动者基本权利
- 法律限制：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且需支付经济补偿。若普通员工被强制签订竞业限制条款（即使以“保密协议”名义），且未获补偿，则该条款无效。
- 示例：公司要求所有离职员工（包括前台、保洁等非核心岗位）签订“不得在同行业任职”的协议，且未支付补偿，该条款因违反法律强制性规定而无效。
- 情形二：赔偿金金额显失公平
- 法律原则：根据《民法典》第一百五十一条，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。若赔偿金金额远高于劳动者可能造成的损失（如约定“泄露工资信息需支付赔偿金10万元”），则可能被认定为无效。
- 情形三：程序违法
- 程序要求：保密协议需经双方协商一致后签订，且不得以“不签协议就不发工资”等胁迫方式强迫劳动者签署。若存在胁迫、欺诈等情形，劳动者可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条主张协议无效。
劳动者应对建议
- 审查协议内容：重点关注保密范围、期限、赔偿金金额及支付条件，若发现不合理条款（如赔偿金额过高、限制非核心岗位竞业等），可要求修改或拒绝签署。
- 保留证据：若公司以胁迫方式要求签署协议，需保留相关证据（如录音、聊天记录等），以便后续维权。
- 咨询专业律师：若对协议效力存疑，可向我咨询，我将结合具体条款和案情提供法律意见。
总结：解除劳动合同中的赔偿金保密协议是否合规，需结合协议内容、劳动者岗位、赔偿金额及签订程序综合判断。若协议合法合理，则有效；若存在违法情形，则可能被认定无效。劳动者在签署前应仔细审查，必要时寻求法律帮助。