结论：早上进公司打卡后再走是否算旷工，这主要取决于公司的具体规章制度以及员工打卡后的实际行为是否符合公司的工作要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工打卡后必须留在公司指定的工作区域进行工作，且打卡后擅自离开被视为旷工，那么在这种情况下，员工打卡后再走就可能构成旷工。
   • 反之，如果公司规章制度没有此类明确规定，或者规定较为宽松，允许员工在打卡后有一定的自由活动时间（如准备时间、短暂休息等），那么员工打卡后再走就不太可能被视为旷工。

2. 实际行为与工作要求角度：

   • 即使公司规章制度没有明确规定打卡后必须留在公司，但如果员工打卡后的行为明显不符合公司的工作要求，如长时间离开工作岗位、未履行工作职责等，且这种行为被公司发现并认定为旷工，那么员工也可能因此受到相应的处罚。
   • 另一方面，如果员工打卡后只是短暂离开（如去洗手间、接水等），且这种行为在合理范围内，且不影响正常工作，那么通常不会被视为旷工。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免不必要的纠纷。
   • 如果对公司的规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解释和指导。
   • 如果公司规章制度存在不合理或违法之处（如过度限制员工自由、侵犯员工权益等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果员工因打卡后再走被公司认定为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、警告、解雇等），员工有权根据公司的规章制度和劳动法规定，评估处罚的合理性和合法性。
• 如果员工认为公司的处罚不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 早上进公司打卡后再走是否算旷工，并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规章制度和员工打卡后的实际行为。
• 作为员工，应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
• 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。