结论前置：同在一个公司赔偿金额不一样，是否可以仲裁需分情况讨论，若因合法合理原因导致赔偿金额不同，则不可以仲裁；若因不公平、不合理的原因导致赔偿金额不同，则可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 合法合理原因导致的赔偿金额不同：

   • 情况说明：在劳动法律关系中，赔偿金额的确定往往与多种因素有关，如员工的工龄、工资水平、伤残等级、过错程度等。如果公司根据这些合法合理的因素，对不同员工给予了不同的赔偿金额，那么这种差异是合法的，也是合理的。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但如果赔偿金额的差异是基于合法合理的因素，那么这种差异并不构成劳动争议，因此不可以申请劳动仲裁。
   • 建议：如果员工认为自己的赔偿金额不合理，但公司能够提供合法合理的解释和依据，那么员工应接受这一结果。如果仍有疑问，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律咨询以更好地理解自己的权益。

2. 不公平、不合理原因导致的赔偿金额不同：

   • 情况说明：如果公司没有合法合理的依据，仅仅因为员工的身份、性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，或者出于其他不公平、不合理的原因，对不同员工给予了不同的赔偿金额，那么这种差异是不合法的，也是不合理的。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。因此，如果员工认为公司因不公平、不合理的原因导致赔偿金额不同，可以依法申请劳动仲裁。
   • 申请流程：员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以证明公司存在不公平、不合理的赔偿行为。
   • 可能后果：如果劳动争议仲裁委员会认定公司存在不公平、不合理的赔偿行为，那么公司可能需要重新确定赔偿金额，并支付相应的赔偿金。同时，公司还可能面临法律处罚和声誉损失等后果。

进一步思考：

• 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据材料，以证明自己的主张。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、赔偿协议、公司规章制度、相关邮件或聊天记录等。
• 员工在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实理由，并按照规定的程序和要求提交仲裁申请。
• 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：同在一个公司赔偿金额不一样是否可以仲裁，取决于赔偿金额差异的原因是否合法合理。如果因合法合理原因导致赔偿金额不同，则不可以仲裁；如果因不公平、不合理的原因导致赔偿金额不同，则可以申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。