工作中因心梗死亡，公司大概要赔多少钱，这主要取决于是否符合工伤认定条件。以下我将从符合工伤认定条件和不符合工伤认定条件两种情况，为您详细分析赔偿金额及计算方式：

一、符合工伤认定条件的情况

如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金 = 6000元/月 × 6个月 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 计算标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：假设职工生前每月工资为8000元，其配偶每月可领 = 8000元 × 40% = 3200元；若还有其他符合条件的亲属，如子女，则子女每月可领 = 8000元 × 30% = 2400元（具体金额需根据实际情况和供养亲属人数确定，且总和不超过职工生前工资）。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金 = 49283元 × 20 = 985660元。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果员工的心梗并未被认定为工伤，那么赔偿将不依赖于工伤保险制度，而是取决于以下几个因素：

1. 商业保险：

   • 如果单位为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，那么赔偿金额将依据保险条款和保障范围来确定。

2. 单位内部规定或人道主义补偿：

   • 单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和员工家属协商确定，可能相对较少。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生心梗死亡后，单位或个人应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。

2. 了解赔偿流程与所需材料：

   • 与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料，以便顺利申请赔偿。

3. 直接向我咨询：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响，且不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作中因心梗死亡的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能享受非因工死亡待遇或依据商业保险、单位内部规定获得补偿。在实际操作中，请务必及时申请工伤认定并了解相关赔偿流程与标准。