高温和繁重体力劳动的工龄，在特定条件下是可以合并计算为特殊工种工龄的。这一结论主要基于原劳动部《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》及相关法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细解析：
一、合并计算的条件
工种属于规定范围：高温和繁重体力劳动必须均列入国家认可的特殊工种名录。不同行业有各自的特殊工种目录，如煤炭、冶金等，只有被列入这些目录的工种，其工作年限才可用于特殊工种退休的认定。
达到规定年限：累计的特殊工种工作年限需满足国家规定。具体而言，从事高温工作需累计满9年，从事特别繁重体力劳动工作需累计满10年。若同时从事这两种工作，且各自年限均达到或超过规定，则它们的工龄可以合并计算。
原始资料证明：必须有完整、有效的原始档案材料（如工资表、考勤表、工作证、任命书等）来证明从事特殊工种的工作经历和工作年限。这些材料应清晰显示特殊工种的起始时间、工作内容等信息，以便社保部门进行审核。
二、合并计算的应用场景
在申请退休时，若职工同时从事过高温和繁重体力劳动这两种特殊工种，且满足上述合并计算的条件，那么这两种工种的工龄可以合并计算，用于认定特殊工种退休的资格。这有助于职工更早地享受退休待遇，减轻工作负担。
三、注意事项
地区与行业差异：工龄合并的具体操作可能因地区和行业而有所不同。因此，在申请过程中，建议咨询当地的社保部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，以获取更准确的信息和指导。
档案材料的完整性：原始档案材料是证明特殊工种工作经历和工作年限的关键证据。因此，职工应妥善保管这些材料，避免遗失或损坏。若材料缺失或不全，可能会影响工龄的合并计算和退休申请的审批。
四、法律建议
若您认为自己符合高温和繁重体力劳动工龄合并计算的条件，并计划申请特殊工种退休，建议您按照以下步骤操作：
整理档案材料：收集并整理好所有与特殊工种工作经历和工作年限相关的原始档案材料。
向单位或档案托管机构提出申请：当您达到退休年龄时，向所在单位或档案托管机构提出特殊工种退休申请，并提交相关材料。
咨询当地社保部门或专业律师：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的指导，请及时咨询当地社保部门或向我这样的专业劳动法律师咨询。
综上所述，高温和繁重体力劳动的工龄在特定条件下是可以合并计算为特殊工种工龄的。若您满足相关条件并计划申请特殊工种退休，请务必按照上述步骤操作，并咨询相关部门或专业律师以确保申请的准确性和有效性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。