结论前置：干活一年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律规定。若用人单位无正当理由或未按照法律规定程序进行辞退，则需支付经济补偿；若劳动者存在过失或用人单位已按法律规定程序进行辞退，则可能无需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情况
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，干活一年被辞退，若属于协商解除劳动合同的情况，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于干活一年的员工，这意味着单位应支付一个月工资作为经济补偿；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并符合该条规定的情形，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员。在此情况下辞退工作一年的员工，用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止（用人单位原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动合同到期且单位不愿续签而辞退工作一年的员工，需支付一个月工资的经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情况
- 劳动者过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若干活一年被辞退属于此类情况，则单位无需支付经济补偿。
注意事项
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 具体补偿情况还需结合劳动合同和公司规定进行综合判断。例如，若公司未依法与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，如果公司此时辞退员工，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。
后续行动建议
- 审查劳动合同和公司规定：仔细审查自己的劳动合同和公司规定，了解辞退的具体原因和过程是否符合法律规定。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我可以根据具体情况提供准确的法律建议和帮助。
综上所述，干活一年被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、过程以及劳动合同和公司规定的内容。希望以上分析能对您有所帮助。