工伤了，劳动者是有机会拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及工伤保险的缴纳情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定是获得赔偿的前提

1. 工伤认定流程：劳动者在遭受工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、事故报告等。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤认定的重要性：只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。如果未被认定为工伤，劳动者将无法获得工伤保险基金的支付，也可能难以要求用人单位承担赔偿责任。

二、劳动能力鉴定决定赔偿标准

1. 劳动能力鉴定流程：工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。伤残等级分为十个级别，从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿金额。

2. 赔偿内容：根据伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的劳动者）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的劳动者）等赔偿。此外，还包括医疗救治期间的费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等。

三、工伤保险缴纳情况影响赔偿支付

1. 用人单位已缴纳工伤保险：如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（针对五级、六级伤残难以安排工作的劳动者）以及一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者仍有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这意味着，即使单位没有购买工伤保险，劳动者仍然有权利要求单位承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况说明

1. 骗保行为：如果劳动者提供虚假材料、故意隐瞒事实等骗保行为，将导致无法获得赔偿，并可能面临法律责任。

2. 法定时效：工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请均有时效限制。劳动者应在规定时间内完成相关流程，以免因超过时效而丧失赔偿权益。

五、操作建议

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者应及时进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。

3. 保留好相关证据：劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时进行维权。

4. 有问题直接向我咨询：在处理工伤赔偿事宜时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤了劳动者是有机会拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及工伤保险的缴纳情况来确定。希望以上分析能对您有所帮助。