工人是可以要求工资以现金形式发放的，这种要求在法律上是合法的。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与合法性

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。现金作为法定货币的一种具体形式，因此以现金形式发放工资是符合法律规定的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了现金发放工资的合法性，只要确保支付的及时性和足额性。

实际操作中的考量

虽然法律允许现金发放工资，但在实际操作中，企业和员工都需要考虑一些因素：

1. 企业管理角度：

   • 便利性和效率性：对于员工数量较多的企业，现金发放可能操作繁琐，耗费大量时间和人力。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式更为快速准确。
   • 可追溯性和透明度：现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。银行代发工资则提供详细的电子支付记录，便于财务核算和税务申报。

2. 员工角度：

   • 安全性：携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带的风险。
   • 金融服务的可获得性：银行账户为员工提供更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金。

合规要求与注意事项

无论选择现金发放还是银行代发工资，用人单位都必须遵守以下合规要求：

1. 及时支付：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 提供工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4. 保障劳动者本人领取：工资应当直接支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。

建议

• 企业：应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。如果选择现金发放，应确保操作规范，避免产生不必要的纠纷和风险。

• 员工：可以根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。如果选择现金发放，应妥善保管好工资，并要求用人单位提供工资清单作为凭证。

综上所述，工人要求工资以现金形式发放是合法的，但企业和员工都需要在实际操作中考虑多种因素，并遵守相关法律法规的合规要求。