在讨薪期间得重病，老板是否有责任，这主要取决于重病与讨薪行为或工作环境之间是否存在直接的因果关系，以及老板是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：
若重病与讨薪行为无直接关联，且工作环境无过错：
- 在这种情况下，老板通常不承担直接的法律责任。因为重病的发生并非由老板的行为或工作环境直接导致，而是由其他独立因素（如个人健康状况、遗传因素等）引发。
- 然而，如果老板拖欠工资的行为本身违反了劳动法规定，员工仍然有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿，但这与重病本身无直接联系。
若重病与工作环境或讨薪过程中的压力、劳累等有关：
- 如果员工能够证明重病是由于工作环境恶劣（如长期暴露在有害物质中、过度劳累等）或讨薪过程中承受的巨大压力导致的，那么老板可能需要承担一定的法律责任。
- 根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，并保障员工的合法权益。如果因工作环境问题导致员工生病，员工有权要求雇主承担相应的医疗费用、赔偿等。
- 同时，如果讨薪过程中老板采取了非法手段（如威胁、恐吓等）导致员工精神压力过大而生病，老板也可能需要承担相应的法律责任。
关于讨薪的合法途径与老板责任：
- 无论员工是否生病，讨薪都应通过合法途径进行，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果员工在讨薪过程中采取了非法手段（如聚众闹事、破坏财物等），不仅可能无法有效讨回工资，还可能面临法律责任。
- 老板在面对员工讨薪时，应积极配合解决，避免采取非法手段对抗，否则可能加重自身的法律责任。
法律建议：
- 如果您在讨薪期间得重病，且认为重病与工作环境或讨薪过程有关，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作环境照片、讨薪记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求相应的经济补偿或赔偿。
- 如果情况复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为或过错，可能需要承担支付拖欠工资、医疗费用、赔偿金等法律责任。
- 如果员工在讨薪过程中采取了非法手段，也可能面临相应的法律处罚。
总结：在讨薪期间得重病，老板是否有责任取决于重病与讨薪行为或工作环境之间的因果关系以及老板是否存在过错或违法行为。建议您根据具体情况收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。