针对您在工厂干了九年，忽然病重，询问老板是否有责任的问题，这需要从多个角度来分析：

1. 从工伤认定的角度来看：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。在您的情况下，如果病重并非直接由工作原因导致，且没有发生在工作时间和工作场所内，那么一般不被认定为工伤。
   • 然而，如果病重与工作环境、工作条件或工作过程中接触到的有害物质有直接关联，且这种关联能够被医学或职业病鉴定机构所确认，那么有可能被认定为工伤或职业病，此时老板可能需要承担相应的责任。

2. 从雇主责任的角度来看：

   • 即使病重不被认定为工伤，老板作为雇主，也有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果工作环境存在安全隐患或健康风险，且这些隐患或风险与您的病重有间接关联，那么老板可能需要承担一定的管理责任或改善工作环境的责任。
   • 另外，根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。如果老板未能履行这一义务，导致员工病重，那么老板可能需要承担相应的法律责任。

3. 从社会保险和福利待遇的角度来看：

   • 如果您参加了社会保险，包括医疗保险等，那么在病重时，您可以享受相应的社会保险待遇，以减轻经济负担。
   • 此外，根据工厂的规章制度或劳动合同，您可能还享有其他福利待遇，如病假工资、医疗补助等。这些福利待遇的享受与老板的责任无直接关联，但可以作为您病重期间的经济支持。

建议：

• 首先，建议您尽快就医，并保留好相关的医疗证明和病历资料。
• 其次，您可以与工厂的人力资源部门或老板进行沟通，了解工厂对于员工病重的处理政策和福利待遇。
• 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，老板在您病重的情况下是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。