结论：老板在面对不尊重的员工时，不能仅凭个人情绪立即解雇，而应依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理，具体是立刻解雇还是缓几天，需根据实际情况综合判断。
分析说明：
依据公司规章制度：
- 公司通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度。如果员工的不尊重行为违反了公司规定，且规定中明确列出了此类行为应受到的处罚，包括解雇，那么老板可以依据规定进行处理。
- 在处理前，老板应确保自己已充分了解并掌握了员工不尊重行为的具体证据，如监控录像、同事证言等，以确保处理的公正性和合法性。
依据劳动合同：
- 劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为、纪律处分以及解雇条件的具体条款。
- 如果员工的不尊重行为违反了劳动合同中的相关规定，老板可以依据合同条款进行解雇。但同样，老板需要确保自己有充分的证据来支持解雇决定。
依据相关法律法规：
- 在解雇员工时，老板必须遵守国家及地方的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规对解雇的条件、程序以及解雇后的经济补偿等都有明确规定。老板在解雇员工前，应确保自己的行为符合这些规定，以避免法律纠纷。
特殊场景：
- 如果员工的不尊重行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同，且证据确凿：老板可以考虑立即解雇员工，但应确保解雇程序合法，如提前通知员工、支付应得的经济补偿等。
- 如果员工的不尊重行为尚未达到严重程度，或者证据不够充分：老板可以选择缓几天处理，给员工一个改正的机会，或者进一步调查收集证据。在此期间，老板可以与员工进行沟通，明确表达对其行为的不满，并要求其改正。
后续行动建议：
- 加强员工培训：公司可以定期组织员工培训，提高员工的职业素养和尊重他人的意识，以减少类似事件的发生。
- 完善规章制度：公司应不断完善员工行为规范和奖惩制度，明确哪些行为是不被允许的，以及违反规定将受到的处罚。
- 寻求法律咨询：在处理此类事件时，如果老板对法律法规不够熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的行为合法合规。
法律后果：
- 如果老板在解雇员工时违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，老板在面对不尊重的员工时，应保持冷静和理性，依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。