针对您提出的“在企业中女职工怀孕应该如何处理”的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间的劳动保护权益。以下是根据我国相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、孕期劳动保护
工资与合同保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资待遇和职位稳定性应得到保障。
劳动量调整：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。这是为了保护女职工的身体健康，避免过度劳累。
工作时间与休息：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保女职工有足够的休息，以应对孕期的身体变化。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查不会因此被扣除工资或受到其他不利影响。
二、产假与生育津贴
产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是为了保障女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，则由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按产假前工资标准由用人单位支付。这是为了确保女职工在产假期间的经济来源。
三、哺乳期劳动保护
工作时间与哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这是为了保障女职工有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。
禁忌从事的劳动：哺乳期的女职工禁忌从事的劳动范围包括有毒物质超过国家卫生标准的作业、孕期禁忌劳动范围的第三项（非密封源放射性物质的操作等）以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级的作业。这是为了保护女职工和婴儿的身体健康。
四、特殊地区政策
以海南省为例，根据《海南省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女职工除享受国家规定的产假外，还增加产假3个月。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄。这是海南省为了鼓励生育而提供的额外福利。
五、企业责任与监督
企业应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。同时，企业应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。如果企业违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
综上所述，企业在处理女职工怀孕问题时，应严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益和身体健康。如果您作为企业负责人或管理者，在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更具体的指导。