结论：当兵办了残疾证却并非真正残疾，又在企业上班领双份工资的行为，从法律和道德层面来看，都是不合理的，且可能涉及违法。
分析如下：
关于残疾证的办理与使用：
- 残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，享受国家给予的优惠政策。若并非真正残疾而办理残疾证，属于伪造、变造证件的行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的相关规定。
- 即便残疾证办理过程中存在某些特殊情况或误解，但一旦发现并非真正残疾，应及时向相关部门说明情况并注销证件，以避免不必要的法律风险。
关于在企业上班领工资：
- 在企业上班并领取工资是合法的劳动行为，但前提是劳动者确实为企业提供了劳动服务。
- 若同时领取残疾补助（基于非真实的残疾情况）和企业工资，则可能构成欺诈行为，既违反了道德准则，也可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪（如果数额较大或情节严重）。
关于“领双份工资”的合理性：
- 从法律和道德层面来看，一个人不能因同一事实或行为而获得双重利益，除非法律有特别规定或双方有特别约定。
- 在此情况下，领取残疾补助和企业工资并非基于不同的法律事实或行为，而是基于同一主体（即个人）的虚假陈述或隐瞒真相，因此不具有合理性。
法律建议：
- 对于已经办理了残疾证但并非真正残疾的情况，建议尽快向相关部门说明情况并注销证件，以避免可能的法律风险。
- 对于在企业上班并领取工资的情况，应确保自己的劳动行为合法合规，不要试图通过欺诈手段获取不当利益。
- 如果发现自己或他人存在类似的不合理行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护社会的公平正义和法律的尊严。
可能后果：
- 如果被发现并非真正残疾而领取残疾补助，可能会面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于情节的严重程度和造成的后果。
- 如果因领取双份工资而被企业或相关部门发现，可能会面临解雇、罚款等处罚，甚至可能涉及法律诉讼。
总之，诚实守信是每个人应遵循的基本道德准则，也是法律所倡导的行为规范。在任何情况下，都不应试图通过欺诈手段获取不当利益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。