结论：用人单位将您从大车司机岗位调到小车司机岗位，但工资不变，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位为大车司机，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位未经您同意，擅自将您调整到小车司机岗位，即使工资不变，也构成违约行为，您有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。

2. 若劳动合同中没有明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定您的工作岗位，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内调整您的工作岗位，可能不构成违约。但即便如此，用人单位的调整也应当遵循公平、合理的原则，不能损害您的合法权益。

二、调整岗位的合理性

1. 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的技能、经验等相匹配，且工资待遇等劳动条件没有降低，那么这种调整可能是合理的。但用人单位应当与您协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。

2. 无正当理由的调整：如果用人单位无正当理由，仅凭主观意愿或出于其他不正当目的（如排挤、打压等）而调整您的工作岗位，那么这种调整是不合理的，您有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位或给予相应的补偿。

三、您的权益保护

1. 与用人单位协商：如果您对用人单位的调整有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调整决定，恢复原岗位或给予相应的补偿。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，您应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调整岗位的通知等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。