结论概述：学历造假在公司工作14年后提供新的国家认可的学历，是否可以继续在公司工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、劳动合同内容、学历造假行为的性质及后果，以及新学历的认可情况等。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于学历造假的明确规定。如果公司规章制度中明确规定了学历造假属于严重违反公司规定的行为，并可能因此导致解除劳动合同，那么即使员工后来提供了新的国家认可的学历，公司也可能依据规章制度解除劳动合同。
   • 劳动合同内容：其次，需要审查劳动合同中是否有关于学历要求的条款。如果劳动合同中明确规定了员工必须具备某种学历，而员工在入职时提供了虚假学历，那么这可能构成对劳动合同的违反。然而，如果员工后来获得了国家认可的学历，且该学历符合劳动合同的要求，那么从劳动合同的角度来看，员工可能已经满足了学历要求。但需要注意的是，劳动合同的违反并不因后续行为的补正而自动消除，公司仍有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度进行处理。

2. 学历造假行为的性质及后果：

   • 诚信问题：学历造假首先是一个诚信问题。即使员工后来提供了真实的学历，但其之前的造假行为已经损害了其诚信形象。公司可能会因此对其信任度降低，进而影响其在公司的发展。
   • 法律后果：从法律角度来看，学历造假可能构成欺诈行为。如果公司因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），公司有权要求员工承担赔偿责任。此外，如果学历造假行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同，公司还有权解除劳动合同。

3. 新学历的认可情况：

   • 国家认可：员工提供的新学历必须是国家认可的学历。如果新学历不被国家认可，那么它无法作为员工满足学历要求的依据。
   • 与岗位匹配度：即使新学历是国家认可的，也需要考虑其与员工当前岗位的匹配度。如果新学历与岗位需求不符，那么公司可能仍然有权对员工进行岗位调整或解除劳动合同。

法律建议：

• 员工角度：如果员工确实存在学历造假行为，并希望继续在公司工作，建议主动向公司坦白情况，并提供新的国家认可的学历证明。同时，可以表达自己对公司的忠诚度和对工作的热情，争取公司的谅解和机会。
• 公司角度：如果公司发现员工存在学历造假行为，建议首先审查公司规章制度和劳动合同中关于学历要求的规定。然后，根据规定和实际情况决定是否对员工进行处理。如果决定处理，建议依法依规进行，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司决定解除劳动合同，员工可能面临失业的风险，并可能需要承担因学历造假给公司造成的损失赔偿责任。
• 如果公司决定给予员工机会，员工可能需要接受公司的岗位调整或降薪等安排，并努力提升自己的工作能力和业绩以赢得公司的信任和认可。

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