结论前置：额头缝针后是否可以要求公司赔偿，这取决于缝针的原因及具体情况。以下从不同角度进行分析：
因工作原因受伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。额头缝针若是因为工作过程中发生的意外事故导致，那么这很可能构成工伤。
- 法律建议：在此情况下，您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 可能后果：如果公司未依法为您申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
非工作原因受伤，但公司存在过错：
- 法律背景：如果额头缝针并非因工作原因，而是由于公司的工作环境、设备设施存在安全隐患，或者公司未提供必要的安全防护措施等原因导致，那么公司可能构成侵权。
- 法律建议：在此情况下，您可以收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明公司存在过错，并据此向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径追究公司的侵权责任。
- 可能后果：如果法院认定公司存在过错，您将有权获得相应的民事赔偿，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
非工作原因且公司无过错：
- 法律背景：如果额头缝针既非因工作原因，也非公司过错导致，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果您购买了相关的商业保险（如意外险），可以向保险公司申请理赔。
- 可能后果：您将无法从公司获得赔偿，但可以通过其他途径（如保险理赔）减轻经济负担。
额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。