额头缝了五针，公司是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定结果。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果额头缝五针是在工作过程中因工作原因导致的，那么首先需要进行工伤认定。
- 工伤认定由社会保险行政部门（通常是各地的人力资源和社会保障局）负责。所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内（具体时间依地区规定）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
非工伤情况：
- 如果额头缝五针并非在工作过程中因工作原因导致，比如是在下班后、非工作场所或者因个人原因受伤，那么可能不构成工伤，公司也就没有赔偿的义务。
二、工伤认定后的赔偿
未达到伤残等级：
- 如果经工伤认定后，未达到伤残等级，那么赔偿项目主要包括医疗费用和停工留薪期工资。
- 医疗费用凭相关票据实报实销，涵盖挂号费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
达到伤残等级：
- 如果经工伤认定且劳动能力鉴定后，达到伤残等级，那么除上述费用外，还会有相应的伤残赔偿。
- 例如，构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、赔偿数额的计算
- 赔偿具体数额要结合实际花费、工资水平、当地政策等多方面因素综合计算。例如，医疗费用根据实际票据计算；停工留薪期工资根据职工原工资福利待遇计算；伤残赔偿则根据伤残等级和本人工资计算。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果额头缝五针是在工作过程中因工作原因导致的，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，并准备相关材料如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 进行劳动能力鉴定：如果经工伤认定后可能构成伤残，建议进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级并确定相应的赔偿项目。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或者对赔偿数额有争议，可以与公司协商解决；如果协商不成，可以寻求法律援助或者通过法律途径解决纠纷。
总之，额头缝了五针公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及工伤的认定结果。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。