结论：老板在未提前说明的情况下，因业绩问题要扣成本，这种做法通常是不合理的。你可以从以下几个方面与老板沟通，以维护自己的合法权益。
一、法律依据与合理性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定因业绩问题可以扣除成本，那么老板的做法就缺乏法律依据，属于违法行为。
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式，否则用人单位不得随意扣除劳动者工资。
二、与老板的沟通策略
明确表达异议：
- 你可以直接向老板表达你对扣除成本做法的异议，指出这种做法缺乏法律依据，且可能违反劳动合同和公司规章制度。
- 强调工资是你提供劳动后应得的报酬，老板无权随意扣除。
要求提供依据：
- 要求老板提供扣除成本的依据，包括劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
- 如果老板无法提供合理依据，你可以进一步说明这种做法的不合理性，并要求老板停止这种行为。
提出解决方案：
- 如果老板坚持要扣除成本，你可以提出与老板协商解决方案，如调整业绩目标、提供额外支持或资源等，以帮助你更好地完成业绩任务。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果老板坚持违法扣除成本，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 你作为劳动者，有权要求老板支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
应对措施：
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
- 如果与老板沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确表达自己的诉求和立场。如果老板仍然坚持不合理做法，不要害怕寻求法律帮助，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。