结论：城管找第三方支付工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若城管部门与第三方存在合法有效的委托或协议关系，且该支付方式不违反法律法规的强制性规定，则可能是合法的；反之，则可能不合法。

分析说明：

1. 合法情形：

   • 委托支付：如果城管部门与第三方（如银行、支付机构或财务服务公司）签订了委托支付协议，明确约定由第三方代为支付工资，且该协议符合相关法律法规的规定，那么这种支付方式就是合法的。在这种情况下，第三方作为受托人，按照委托人的指示进行支付，不违反法律规定。
   • 特定项目或服务外包：在某些特定情况下，城管部门可能将部分服务或项目外包给第三方，包括工资支付等财务服务。如果这种外包行为经过了合法的招标、采购程序，且外包合同中明确约定了工资支付的责任和方式，那么第三方支付工资也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 无合法依据：如果城管部门没有与第三方签订任何委托支付协议或外包合同，而是擅自要求第三方支付工资，或者第三方在没有合法依据的情况下支付工资，那么这种行为就可能构成违法。因为这可能涉及到资金挪用、滥用职权等违法行为。
   • 违反财务规定：即使城管部门与第三方存在委托或外包关系，但如果支付方式违反了相关的财务规定或法律法规的强制性规定（如未按照规定的程序进行支付、未保留必要的支付凭证等），那么这种支付方式也是不合法的。

法律建议：

• 对于城管部门：应确保与第三方之间的委托或外包关系合法有效，并明确约定工资支付的责任和方式。同时，应严格按照相关法律法规和财务规定进行支付操作，确保资金的安全和合规性。
• 对于第三方：在接受城管部门的委托或外包时，应仔细审查相关协议和合同，确保自己的支付行为有合法依据。同时，应保留必要的支付凭证和记录，以备查验。
• 对于员工：如果员工对工资支付方式有疑问或发现违法行为，应及时向城管部门或相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是城管部门的工作人员或第三方服务提供商，且对工资支付方式的合法性有疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师进行详细审查和评估。
• 如果您是员工且对工资支付方式存在疑虑或发现违法行为，可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。