心境障碍本身不会直接导致被辞职，但具体是否会被辞职取决于多种因素，包括病情的严重程度、对工作的影响以及公司的规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
从法律保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，非因法定事由，用人单位不得解除劳动合同。心境障碍，作为一种精神健康问题，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
- 如果劳动者因心境障碍需要治疗或休息，且提供了相应的医疗证明，那么根据法律规定，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。
从病情对工作影响的角度：
- 如果心境障碍的病情较轻，对工作的影响不大，且劳动者能够正常履行工作职责，那么用人单位通常不会因此解除劳动合同。
- 如果病情严重，导致劳动者无法正常工作，或者对工作环境、同事关系等产生了负面影响，且这种影响无法通过调整工作岗位、提供必要的支持等方式得到缓解，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要遵循严格的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
从公司规章制度的角度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对于员工的精神健康问题可能有不同的处理方式。一些公司可能更加注重员工的心理健康，愿意提供必要的支持和帮助；而另一些公司则可能更加注重工作效率和结果，对无法正常工作的员工采取较为严格的措施。
- 因此，即使患有心境障碍，也不一定会被辞职，这还取决于公司对员工精神健康问题的态度和规章制度。
建议：
- 如果你患有心境障碍，且担心因此影响工作，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并寻求必要的支持和帮助。
- 同时，你也可以咨询专业的心理医生或精神科医生，获取专业的治疗建议和支持。
- 如果公司因此解除劳动合同，且你认为解除行为不合法或不合理，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准则是经济补偿标准的两倍。
总之，心境障碍本身不会直接导致被辞职，但具体是否会被辞职取决于多种因素。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。