结论：试用期内因犯心境障碍是否会被单位劝退，不能一概而论，需结合具体情况判断。
分析：
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当是明确、具体且与工作相关的条件，如工作能力、工作态度、专业技能等。
- 心境障碍本身并不直接等同于不符合录用条件。除非该障碍严重影响了劳动者的工作能力，导致其无法胜任工作，且这种影响是长期、持续且无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来改善的。
单位劝退的合法性与合理性：
- 如果单位仅凭劳动者患有心境障碍就劝退，这可能构成违法解除劳动合同。因为心境障碍并不必然导致劳动者无法胜任工作，且单位有义务为劳动者提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理辅导等。
- 然而，如果劳动者因心境障碍确实无法胜任工作，且经过调整工作岗位或提供必要支持后仍无法改善，那么单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益保护，包括不受歧视、享有平等的就业机会等。
- 如果劳动者认为单位因其患有心境障碍而违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者：如果因心境障碍面临被单位劝退的情况，建议首先与单位沟通，了解单位的具体理由和依据。如果认为单位的决定不合理或违法，可以收集相关证据，如医疗证明、工作表现记录等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 对于单位：在处理试用期内劳动者因健康问题可能无法胜任工作的情况时，建议单位首先进行充分的调查和评估，了解劳动者的具体情况和可能的改善方案。如果确实需要解除劳动合同，应当确保符合法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
后续行动指南：
- 如果您作为劳动者面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果您作为单位代表处理此类问题，建议谨慎行事，确保符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。