在劳动争议中，举证责任倒置并非需要劳动者主动申请，而是根据法律规定，特定情况下由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、举证责任倒置的概念

举证责任倒置，是指在法律规定的某些特殊情况下，将原本应由一方当事人（通常是原告）承担的举证责任，转移给另一方当事人（通常是被告）承担。在劳动争议中，这通常意味着用人单位需要就其主张的某些事实提供证据，否则将承担不利后果。

二、劳动争议中举证责任倒置的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及相关司法解释，以下情形中，举证责任会倒置给用人单位：

1. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：如用人单位掌握的考勤记录、工资发放记录、劳动合同等，如果劳动者无法提供这些证据，而用人单位又拒绝提供的，用人单位将承担不利后果。
2. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：在这些情况下，用人单位需要就其决定的合法性、合理性提供证据，否则将承担败诉风险。

三、劳动者无需主动申请举证责任倒置

在劳动争议中，劳动者无需主动申请举证责任倒置。当争议事项涉及上述情形时，仲裁庭或法院会根据法律规定，自动将举证责任分配给用人单位。劳动者只需就其主张的事实提供初步证据，或指出证据由用人单位掌握管理即可。

四、劳动者的应对策略

1. 了解法律规定：劳动者应熟悉《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释中关于举证责任倒置的规定，以便在争议发生时能够准确运用。
2. 收集初步证据：尽管在某些情况下举证责任会倒置给用人单位，但劳动者仍应尽可能收集与争议事项有关的初步证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以支持其主张。
3. 及时申请仲裁或提起诉讼：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且争议事项涉及举证责任倒置的情形，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护其合法权益。

五、用人单位的应对策略

1. 完善证据管理制度：用人单位应建立健全证据管理制度，确保与争议事项有关的证据得到妥善保存和管理。
2. 积极举证：在劳动争议中，如果用人单位被分配了举证责任，应积极提供证据以支持其主张，否则将承担不利后果。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免作出违法或不当的决定，以减少劳动争议的发生。

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