关于劳动仲裁中举证责任倒置后的申请流程，我可以为你提供详细的解答。

首先，举证责任倒置在劳动仲裁中通常指的是，在某些特定情况下，由用人单位承担主要的举证责任，以证明其没有违反劳动法规定或劳动合同约定。这通常发生在劳动者难以自行收集证据，而用人单位掌握着相关证据的情况下。

在触发举证责任倒置后，你可以按照以下步骤进行申请：

1. 明确申请事项：

   • 首先要明确你申请的具体事项，比如是要求确认劳动关系、支付工资、加班费、经济补偿金等。

2. 准备基本材料：

   • 身份证明：你的身份证或其他有效身份证明。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等（尽管举证责任倒置，但这些基本材料仍有助于证明你的主张）。
   • 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，包括你认为用人单位应承担举证责任的具体内容和理由。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。通常，你可以在劳动仲裁委员会的官方网站上找到提交申请的指南和联系方式。

4. 等待受理和开庭：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会将安排开庭时间，并通知你。

5. 开庭审理：

   • 在开庭审理过程中，你将有机会陈述你的主张和理由，并提供你认为必要的证据。
   • 用人单位也需要承担其举证责任，证明其没有违反劳动法规定或劳动合同约定。

6. 等待裁决：

   • 审理结束后，劳动争议仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，以及双方提供的证据，作出裁决。

7. 执行裁决：

   • 如果裁决支持你的主张，你可以要求用人单位履行裁决内容。
   • 如果用人单位不履行，你可以依法向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，尽管举证责任倒置，但你仍需要积极准备和提交你认为必要的证据，以支持你的主张。同时，你也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。