不可以直接将“举证责任倒置”写进仲裁申请，但可以在申请中明确指出应由对方承担的举证责任及理由。以下是对这一问题的详细解释：

一、举证责任倒置的概念

举证责任倒置是法律为了平衡双方当事人的举证能力，特别规定在某些情况下，原本应由一方当事人承担的举证责任，转由另一方当事人承担。在劳动仲裁中，举证责任倒置通常适用于一些特定情形，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

二、仲裁申请的内容要求

仲裁申请是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出的，请求仲裁委员会对劳动争议进行裁决的书面申请。在申请中，申请人需要明确陈述自己的请求、事实和理由，并提供相应的证据材料。然而，仲裁申请本身并不直接涉及举证责任的分配问题，而是由仲裁委员会根据法律规定和案件事实来决定举证责任的承担。

三、如何在仲裁申请中体现举证责任倒置

虽然不能直接将“举证责任倒置”写进仲裁申请，但申请人可以在申请中明确指出应由对方承担的举证责任及理由。例如，如果申请人认为用人单位应就其解除劳动合同的合法性承担举证责任，可以在申请中详细陈述用人单位解除劳动合同的事实和理由，并指出根据相关法律规定，用人单位应就此承担举证责任。这样，仲裁委员会在审理案件时，就会根据申请人的陈述和法律规定，来决定举证责任的承担。

四、举证责任倒置的法律依据及实践应用

在劳动仲裁中，举证责任倒置的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。这些法律规定了在一些特定情况下，用人单位应承担举证责任。例如，在涉及工资支付、工作时间、休息休假等争议中，如果用人单位不能提供有效证据证明其主张，就可能承担不利后果。

实践应用建议：

1. 明确举证责任：在准备仲裁申请时，要仔细研究相关法律法规，明确哪些情况下应由对方承担举证责任。
2. 充分陈述理由：在申请中，要详细陈述对方应承担举证责任的理由和依据，以便仲裁委员会能够准确理解并作出判断。
3. 提供初步证据：虽然举证责任可能由对方承担，但申请人也应尽可能提供一些初步证据来支持自己的主张，这有助于增强申请的说服力。

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