面对老板拖欠半个月工资并承诺年底支付的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，尝试友好协商

   • 优势：直接与老板沟通是解决问题的最直接方式，有助于保持双方关系的和谐，同时节省时间和精力。
   • 操作建议：选择一个合适的时机，与老板坦诚地沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即希望尽快支付拖欠的工资。如果老板确实因资金周转困难等原因暂时无法支付，可以尝试协商确定一个明确的支付时间，并要求老板出具书面承诺或签订还款协议，以确保有明确的证据支持后续的维权行动。

2. 收集并保存关键证据

   • 重要性：无论采取何种方式维权，保留好相关证据都是成功的关键。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同（证明你与用人单位的劳动关系及工资待遇等关键条款）、工资条或发放记录（证明你的工资数额及发放情况）、考勤记录（证明你在用人单位的工作时间和出勤情况）、以及其他辅助证据（如工作证、工作服、工作邮件、聊天记录等，都能辅助证明你的劳动关系和工作内容）。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与老板的协商无果，或者老板拒绝出具书面承诺，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作指南：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，通过现场提交、电话、网络等方式向当地劳动监察部门投诉（投诉电话一般为12333）。劳动监察部门将调查核实，并责令老板限期支付工资；逾期不支付的，可能面临赔偿金等处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 详细流程：
     1. 提交申请：在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。
     2. 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并在开庭前5日通知双方当事人。无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可缺席裁决。
     3. 裁决与执行：仲裁庭将在45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。老板无异议的，应履行支付义务；拒不履行的，你可以申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 两种情况：
     • 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 如果老板给你出具了工资欠条，且争议不涉及劳动关系其他事项，你也可以直接按民事纠纷向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等），向有管辖权的人民法院立案，并缴纳诉讼费用。法院将进行审理，并作出判决。老板不履行判决的，你可以申请强制执行。

预防措施与建议：

• 在未来的工作中，选择信誉良好的雇主，并在签订合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够迅速找到解决方案。
• 保留好所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。