企业老板没办法随意辞退残疾人，主要是基于法律对残疾人的特殊保护，以下从不同情况详细说明：

1. 禁止歧视与平等就业原则

   • 法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。
   • 实际意义：这意味着，只要残疾人能够完成其岗位的工作任务，企业就不能仅仅因为其残疾身份而将其辞退。这是保障残疾人平等就业权利的重要体现。

2. 医疗期保护

   • 具体规定：残疾员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。医疗期根据员工在本单位的工作年限等因素确定，期间员工享有医疗和病假待遇。
   • 举例说明：假设一名残疾员工因病需要住院治疗，且处于医疗期内，那么企业就不能在这个期间将其辞退，否则将构成违法。

3. 特殊保护情况

   • 详细情形：
     • 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的（虽特指女职工，但体现对特定员工的保护原则，残疾女职工同样适用）；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
   • 法律后果：若企业违反这些规定辞退残疾人，将面临法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 辞退残疾人员的合法情形及经济补偿

   • 合法辞退情形：虽然残疾人受到特殊保护，但并非绝对不能辞退。若残疾员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作（经培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、经济性裁员（公司濒临破产或生产经营状况发生严重困难时）等情形，企业可依法辞退。
   • 经济补偿：若残疾员工被辞退且不属于不可辞退的情形，企业应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准有限制，最高不超过十二年。

总结与建议： 企业老板在辞退残疾人时，必须严格遵守法律法规，确保行为合法、合理、公平。在判断能否辞退时，应综合考虑员工的工作表现、健康状况及公司的具体情况和劳动合同条款。对于符合保护条件的残疾员工，企业不得随意辞退；而对于存在严重违规违纪等行为的员工，则可依法解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。若企业在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。