结论前置：工作10年后，您仍然需要与用人单位签订劳动合同，且在符合法定条件的情况下，应当签订无固定期限劳动合同。

一、劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论劳动者的工作年限长短。因此，即使您已经工作了10年，仍然需要与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

在您连续工作满10年的情况下，根据《劳动合同法》第十四条的规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同。具体来说，当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护您的长期权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避责任。

三、签订无固定期限劳动合同的好处

1. 提供稳定职业保障：无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，这意味着您可以在用人单位长期工作，享受更稳定的职业保障，减少失业风险。
2. 明确双方权利义务：劳动合同能够清晰界定您与用人单位双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。这有助于在出现纠纷时，您能依据合同条款维护自己的合法权益。
3. 保障福利待遇：规范的劳动合同会详细规定社会保险、带薪年假、病假等福利待遇，确保您享受应有的权益。例如，用人单位有义务为签订劳动合同的您缴纳社保，为您的养老、医疗、失业、工伤和生育保险提供保障。

四、特殊情况与处理

尽管您有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方仍可通过协商一致签订固定期限劳动合同或不续签合同。如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您符合签订条件，那么用人单位将承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。

五、实际建议

1. 了解自身权益：在提出续签要求前，您应了解相关法律法规和自身权益，以便更好地与用人单位进行沟通。
2. 与用人单位有效沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，您应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

如果您在工作10年后遇到劳动合同签订方面的问题，或者用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。