在劳动仲裁过程中，若遇到员工（或公司）存在虚假陈述、伪造证据、捏造事实的情况，这确实是一个严重的问题，它不仅损害了仲裁的公正性，也可能对另一方的合法权益造成侵害。以下是对此问题的详细分析和应对策略：

一、明确问题的严重性

首先，需要明确的是，虚假陈述、伪造证据、捏造事实在劳动仲裁中是严重的违法行为。这些行为不仅可能导致仲裁结果的偏颇，还可能使造假方面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事处罚。

二、应对策略与步骤

1. 及时质疑与提出异议

   • 在仲裁庭审过程中，一旦发现对方存在虚假陈述或伪造证据的情况，应立即向仲裁庭提出异议。明确指出对方陈述或证据的不真实之处，并阐述理由和依据，如证据形式不符常理、内容与事实严重不符等。

2. 保留并提供反驳证据

   • 尽可能收集能够证明对方虚假陈述或伪造证据的相关证据。这些证据可以是原始文件、聊天记录、证人证言、监控录像等。这些证据将有助于在后续的仲裁或诉讼过程中证明对方的造假行为。

3. 申请司法鉴定

   • 对于难以直接判断真伪但至关重要的证据，可以向仲裁庭申请专业鉴定。如笔迹鉴定、印章鉴定、文件形成时间鉴定等，以确定证据的真实性。若证据最终确认为作假，可要求对方支付鉴定费用。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及对方虚假陈述或伪造证据的情况，应及时咨询专业律师。律师可以提供详细的法律分析，指导如何收集、整理证据，并提供专业的法律意见和应对策略。

5. 向相关部门举报或提起诉讼

   • 如果仲裁庭未能充分处理对方的虚假陈述或伪造证据行为，或者仲裁结果不公正，可以向劳动监察部门举报，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以提交保留的证据材料，证明对方在劳动仲裁过程中存在虚假陈述或伪造证据的行为。

6. 要求对方承担法律责任

   • 根据法律规定，如果对方因虚假陈述或伪造证据给己方造成经济损失，如额外律师费、差旅费等，可以要求对方承担相应的民事赔偿责任。同时，如果对方的行为构成行政违法或刑事犯罪，还可以要求相关部门对其进行行政处罚或追究刑事责任。

三、预防与建议

• 加强证据管理：在劳动仲裁前，应尽可能收集和保存与案件相关的所有证据，包括书面文件、电子数据、证人证言等。这些证据将有助于在仲裁过程中证明己方的主张。
• 提高法律意识：了解劳动仲裁的相关法律法规和程序，明确自己的权利和义务。在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁庭的规则和程序。
• 诚信参与仲裁：秉持诚实信用原则参与仲裁程序，如实提供证据和陈述事实。避免任何形式的虚假陈述或伪造证据行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

四、总结与提醒

面对劳动仲裁中的虚假陈述、伪造证据、捏造事实行为，应保持冷静并采取积极的应对措施。通过及时质疑、保留证据、申请司法鉴定、寻求法律援助或咨询专业律师以及向相关部门举报或提起诉讼等方式，可以有效地维护自己的合法权益。同时，也应注重预防和提高法律意识，以诚信参与仲裁程序并避免类似问题的发生。