核心结论：不到一整年离职时，年终奖和年底带薪休假能否按比例发放需分情况讨论，具体如下：
年终奖的发放
年终奖属于用人单位自主管理范畴，法律未强制要求必须发放，但需遵循以下原则：
- 劳动合同或规章制度有约定：若劳动合同、员工手册等明确约定“按在职时间比例发放年终奖”，则用人单位应按约定执行。例如，员工在职6个月，年终奖为月薪的2倍，则应发放1倍作为比例年终奖。
- 无明确约定：若未约定发放规则，用人单位可自主决定是否发放及发放标准。但需注意，若用人单位此前有发放惯例（如每年固定发放），可能被认定为“隐性约定”，此时需按比例或合理标准发放，否则可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”的争议。
- 特殊情形：若员工因严重违纪被解除劳动合同，用人单位可依据规章制度拒绝发放年终奖；若因用人单位原因提前解除合同（如违法解除），员工仍有权主张按比例发放。
年底带薪休假的发放
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假天数按“累计工作时间”计算，且“职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。具体规则如下：
- 折算公式：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，员工累计工作满1年不满10年，全年应休5天，若在职180天，则可休2.5天（折算后不足1天的部分不享受，即实际可休2天）。
- 未休年休假的补偿：若用人单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若员工离职时未休完年休假，用人单位应按上述比例折算工资。
- 例外情形：若员工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
建议：
- 员工离职前，建议与用人单位协商确认年终奖和年休假的处理方式，并保留劳动合同、规章制度、工资条等证据；
- 用人单位应完善内部制度，明确年终奖发放规则和年休假折算标准，避免争议。
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