对不予认定工伤认定决定书提出陈述申辩，是指职工或其近亲属、用人单位在收到社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定书后，如果对该决定有异议，可以在规定时间内向该部门提出书面或口头的陈述和申辩，以表达自己的观点和理由，争取改变原决定。以下是对这一问题的详细解释：

一、陈述申辩的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果决定不予认定工伤，会出具不予认定工伤决定书。职工或其近亲属、用人单位如果对该决定有异议，有权在规定时间内提出陈述申辩。

二、陈述申辩的内容

在提出陈述申辩时，可以围绕以下几个方面进行：

1. 事实认定：指出不予认定工伤决定书中事实认定不清或错误的地方，提供相关证据或线索，以证明工伤事实的存在。
2. 法律适用：分析不予认定工伤决定书所适用的法律条款是否正确，是否符合《工伤保险条例》及相关规定的精神和原则。
3. 程序合法性：检查不予认定工伤决定的作出过程是否符合法定程序，如是否进行了充分的调查核实、是否听取了当事人的意见等。

三、陈述申辩的方式和期限

1. 方式：陈述申辩可以通过书面或口头的方式进行。书面陈述申辩应当详细、清晰地表达自己的观点和理由，并附上相关证据材料。口头陈述申辩则可以在社会保险行政部门指定的时间和地点进行。
2. 期限：根据相关规定，职工或其近亲属、用人单位应当在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门提出陈述申辩。逾期未提出的，视为放弃该权利。

四、陈述申辩的后续处理

社会保险行政部门在收到陈述申辩后，会重新进行调查核实，并根据调查结果作出新的决定。如果原决定确实存在错误或不当之处，社会保险行政部门会撤销原决定，并重新作出工伤认定决定。如果原决定无误，社会保险行政部门则会维持原决定，并告知陈述申辩人。

五、法律建议

1. 及时提出陈述申辩：如果对不予认定工伤决定有异议，应当及时提出陈述申辩，以免错过期限。
2. 准备充分证据：在提出陈述申辩时，应当准备充分的证据材料，以支持自己的观点和理由。
3. 寻求专业帮助：如果对法律程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保陈述申辩的有效性和合法性。

作为喻燕立律师，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你对不予认定工伤认定决定书有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。