当当事人不服劳动仲裁裁决并提起诉讼后，原仲裁裁决在法律上将不产生直接效力，案件将进入法院的诉讼程序进行重新审理。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼程序启动后的仲裁裁决效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，一旦当事人（无论是劳动者还是用人单位）在收到劳动仲裁裁决书后，在法定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼，原仲裁裁决即失去法律效力。这意味着，仲裁裁决不再作为双方争议的最终解决依据，而是由法院通过诉讼程序重新审理并作出判决。
二、诉讼程序的具体操作
提交诉状：
- 当事人需准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 起诉状应提交至有管辖权的基层人民法院（对于非终局裁决）或中级人民法院（在特定情况下，如涉及终局裁决的撤销申请被驳回后提起的诉讼）。
法院审理：
- 法院将依法受理案件，并组织双方进行举证、质证、辩论等诉讼活动。
- 法院将全面审查案件事实，适用相关法律法规，并作出判决。
判决结果：
- 法院作出的判决是终局性的，对双方当事人均具有法律约束力。
- 若一方不履行判决义务，另一方可向法院申请强制执行。
三、针对不同裁决类型的处理方式
终局裁决：
- 终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。
- 若用人单位对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，劳动者对终局裁决不服的，可直接向法院提起诉讼。
- 若法院裁定撤销终局裁决，当事人可自收到裁定书之日起15日内向法院提起诉讼。
非终局裁决：
- 对于非终局裁决，所有当事人（包括劳动者和用人单位）均可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
时效要求：
- 无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，均需严格遵守法律规定的时效期限。逾期将丧失相应的法律权利。
证据准备：
- 在提起诉讼前，当事人应仔细审查仲裁裁决书的内容，收集并整理相关证据材料，以支持自己的主张。
法律适用：
- 法院在审理案件时，将全面审查案件事实，并适用相关法律法规作出判决。因此，当事人应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
五、法律后果
- 若法院最终判决支持了当事人的诉讼请求，则原仲裁裁决将被法院的判决所替代，双方需按照法院的判决履行义务。
- 若法院判决驳回了当事人的诉讼请求，则原仲裁裁决（在未被撤销的情况下）可能仍具有一定的参考价值，但具体效力需根据案件情况和法院判决来确定。不过，在诉讼程序启动后，原仲裁裁决已失去直接的法律效力。
综上所述，当当事人不服劳动仲裁裁决并提起诉讼后，原仲裁裁决将失去法律效力，案件将进入法院的诉讼程序进行重新审理。因此，当事人应积极准备诉讼材料，了解诉讼程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。